قانون کار ترکیه
کد خروج 46 چیست؟
قانون شماره 4857 ماده 25 انجام رفتارهایی مانند رعایت نکردن صداقت و وفاداری از طرف کارمند، سوء استفاده از اعتماد کارفرما، ارتکاب سرقت، افشای اسرار حرفه ای کارفرما و غیره..
دستمزد اضافه کاری: دستمزد هر ساعت اضافه کاری با افزایش 25 درصدی دستمزد عادی کار در هر ساعت پرداخت می شود.
هزینه مرخصی سالانه: مرخصی سالانه حق استراحتی است که به کارمند پس از کار حداقل یک سال از روز شروع به کار در محل کار با احتساب دوره آزمایشی داده می شود. نام آن در قانون مرخصی استحقاقی سالانه است. مرخصی سالیانه را کارفرما نمی تواند از کارمند بگیرد یا کارمند از آن چشم پوشی کند.
کارمند هر سالی که کار می کند مستحق مرخصی است و کارمند باید در واقع تا یک سال آینده از مرخصی سالانه خود استفاده کند. در حین کار نمی توان به جای مرخصی هزینه ی کار را پرداخت کرد.
| محدوده کاری مرخصی سالانه | روزهای مرخصی سالانه |
| تا 5 سال (شامل سال پنجم)1 | 14 روز |
| تا 15 سال (از جمله سال 15)6 | 20 روز |
| 15 سال به بالا | 26 روز |
| کارمند بالای 50 سال (شامل سال 50) | 20 روز |
| کارمند زیر 18 سال (با احتساب سال 18) | 20 روز |
روزهای مرخصی مشخص شده در جدول، حداقل دوره های مرخصی سالانه است که باید به طور قانونی توسط کارفرما اعطا شود. طبق قانون کار شماره 4857، کارمند باید 1 سال را بگذراند تا از مرخصی سالانه برخوردار شود. با این حال صاحب کار ، میتواند به کارمند حق مرخصی سالانه قبل از پایان 1 سال را بدهد.
غرامت فسخ ناعادلانه: در صورت فسخ ناعادلانه قرارداد کار، کارفرما باید غرامتی جدا از مدت اخطار فسخ در قراردادهای کار با مدت نامحدود و از غرامت قابل پرداخت به میزان مابقی دستمزد در قراردادهای کاری معین بپردازد. به این می گویند غرامت فسخ ناعادلانه. غرامت فسخ ناعادلانه به تشخیص قاضی است اما میزان غرامت تعیین شده نمی تواند بیش از 6 ماه حقوق کارگر باشد. غرامت ناعادلانه پایان کار بر اساس دستمزد پایه کارگر محاسبه می شود.
پاداش پایان خدمت: غرامتی است که کارفرما در قبال سنواتی که در مدت اشتغال به کار در محل کار کسب کرده است، به شرط داشتن شرایط خاص، به او پرداخت می کند. کارگر سال ها به شغل و محل کار خود کمک می کند و در انجام تجارت تجاری کارفرما سهیم است. در ازای این کار منظم و مستمر کارمند، بر اساس مدت زمانی که کارمند در محل کار می گذراند، حقوق پایان کار پرداخت می شود
حقوق پایان کار با محاسبه دستمزد ناخالص با افزودن حقوقی مانند سفر، غذا، کمک های اجتماعی (تحصیلات، مسکن و …) به آخرین دستمزد کارمند پرداخت می شود.
شرایط دریافت پاداش پایان خدمت:
:کارگر بودن طبق قانون کار شماره 4857 (1
از آنجایی که کار انجام شده توسط افراد در گروه های شغلی و حرفه ای زیر کارگری محسوب نمی شود، این افراد به دلیل کارگر نبودن نمی توانند حقوق پایان کار دریافت کنند:
کسانی که در حمل و نقل دریایی و هوایی کار می کنند،
کسانی که در محل کار یا شرکت هایی کار می کنند که کمتر از 50 کارگر (از جمله 50 نفر) در کارهای کشاورزی و جنگلداری مشغول هستند،
انواع کارهای ساختمانی مرتبط با کشاورزی در محدوده اقتصاد خانواده،
اعضای خانواده و اقوام تا درجه 3 (شامل درجه 3) که در خانه و بدون مشارکت خارج از کشور به کار صنایع دستی می پردازند
کسانی که در خدمات خانگی کار می کنند،
کارآموزان،
ورزشکاران،
کسانی که توانبخشی می شوند
کسانی که طبق تعریف ماده 2 قانون اصناف و پیشه وران در کارگاه هایی که سه نفر کار می کنند.
شرایط کار یک ساله (2
برای اینکه کارگر مستحق دریافت حقوق پایان کار باشد، باید حداقل به مدت 1 سال به طور مستمر در محل کار یا محل کار همان کارفرما کار کند. اگر کارمند کمتر از 1 سال در محل کار کارفرما کار کرده باشد، امکان دریافت حقوق پایان کار وجود ندارد. اگر کارمند در محل های کاری مختلف یا حتی شرکت های مختلف اما با همان کارفرما کار کند، در محاسبه دوره 1 ساله همه این کارها در نظر گرفته می شود.
شرط فسخ موجه (3
برای استحقاق حقوق پایان کار، قرارداد کار باید یک قرارداد کار با مدت نامحدود اعم از کتبی یا شفاهی باشد. اگر کارمند به دلیل موجه قرارداد کار نامحدود را فسخ کند یا کارفرما به دلیل غیرمنصفانه آن را فسخ کند، کارمند مستحق دریافت حقوق پایان کار است. در پایان قرارداد نمی توان از محل کار که در آن با قرارداد کاری مشخص کار می کند، پاداش پایان خدمت درخواست کرد. قراردادهای کاری خاص, قراردادهایی هستند که به صورت کتبی بین کارفرما و کارمند برای مشاغل معین یا برای تکمیل یک کار معین منعقد می شوند. برخی از قراردادهای کاری به صورت خودکار با اتمام کار یا تحقق شرط توافق شده در قرارداد در این قراردادهای کاری که به طور خودکار فسخ می شوند، خاتمه می یابند، حق پایان کار وجود ندارد. اما اگر قرارداد کار مشخص توسط کارفرما به دلایل غیرمنصفانه یا توسط کارمند به دلایل موجه قبل از پایان کار توافق شده در قرارداد فسخ شود، کارمند مستحق دریافت پاداش پایان خدمت کار است.
مدت محدودیت پاداش پایان خدمت کار چقدر است؟
ادعای پرداخت غرامت مشمول مدت محدودیت است. مدت محدودیت پاداش پایان کار 5 سال از زمان خاتمه قرارداد کار می باشد (ماده الحاقی قانون کار شماره 4857).
پاداش پایان خدمت کار چگونه محاسبه می شود؟
دستمزدی که در محاسبه حقوق پایان کار باید در نظر گرفته شود، دستمزد ناخالص کارگر است. در آن صورت، حقوق پایان کار نه بر اساس دستمزد واقعی کارمند، بلکه با در نظر گرفتن دستمزد ناخالص تعیین شده بدون کسرهایی مانند حق بیمه، مالیات، حقوق اتحادیه و غیره محاسبه می شود.
در صورتی که مدت کار کارمند در محل کار کمتر از 1 سال باشد، کارمند مستحق دریافت حقوق پایان کار نیست. به ازای هر سال اشتغال به میزان 30 روز از حقوق ناخالص کارمند، حقوق پایان کار به کارمند پرداخت می شود.
